人財としての自分

如何に魅せるか

私は過去に3つの企業にお世話になりました。 いずれの企業を辞めるときには、それなりに惜しまれつつ退社してきました。

そりゃそうですよね。 手塩にかけて育成してきた人財が、これからって時に手元を去ってしまうわけですから。

でも、本当に心の底から惜しまれてるのでしょうか？

本当に、あなた自身に価値があって、替えが効かない存在で、惜しまれつつ、、、なのでしょうか？

「変わりは別に居るし、育てればなんとかなるけど、、、またゼロからか、面倒だな。。。」

そんな風に思われてたとしたら、悲しいですよね（笑） そんな企業とは一刻も早くお別れする方がいいです。

ただ、「残念だなぁ」と漠然と思われているのと、「惜しい！」と思われて去るのは雲泥の差ですよね？

「惜しい」と思われる人は、実際に在職中にも成果を上げて、企業に貢献してきていた方かと思います。

そんな人が、どうして会社を辞めなければならないのでしょうか？

＜A＞：貢献しているのに正当な評価を受けてない。（評価についての不満）

＜A’＞：賃金が安い。（賃金についての不満）

＜B＞：業務内容が自分のやりたいことと一致しない（内容についての不満）

＜B’＞：他にやりたいことがある。（前向きな欲求？）

＜C＞：上司が嫌い。（人間関係の不満）

＜D＞：家庭の事情で

まぁ＜D＞は仕方がないので、一旦別枠にしておくとして、、、、

どうでしょうか？何かどれも、別に「会社を辞める」という選択肢しか無いという問題では無いと思いませんか？

結局のところ「自分が辞めたいから辞める」**んです。

そうじゃなかったとしたら、どの問題も会社に残って解決できる道を探す方が幸せですよ。

まずはマネージャとしっかり向き合って話をしてみましょう。 本当に、それはマネージャや組織の問題なのでしょうか？

マネージャが評価しやすい**「魅せ方」**があなたはできていますか？ 業務内容や進みたい方向性について、あなたの個性について、きちんとシェアできていますか？ あなたは「誰」に働きかけていますか？直属の上司ですか？もう少し上のキーパーソンですか？ 人事ですか？役員ですか？

企業と社員は、どうしても企業が社員を護る、という強者弱者の関係があるように感じますが、 本来は、対等であるべきです。

対等であるからこそ、社員は真剣に企業のことを考えてくれます。 社員は企業のことを、自分事のように考えたくなるはずです。

人財が企業を離れるとき、この関係が必ずどこかでアンバランスになってしまっています。

サラリーマンの方は、企業と対等になれるよう、真剣にあなたがやりたいこと、向き合いたい方向性について考えてみてください。 不満があらぬ方向に向いて、「自分がやりたいこと」をひとのせい、組織のせいにしていないか考えてみてください。